1. Greift der Berufungsführer die Entscheidung des Arbeitsgerichts hinsichtlich mehrerer Streitgegenstände an, so muss für jeden Streitgegenstand eine den Anforderungen des § 520 Abs. 3 Nr. 2 ZPO entsprechende Auseinandersetzung erfolgen. Soweit sie fehlt, ist die Berufung hinsichtlich des betreffenden Streitgegenstands unzulässig. Ein erst nach Ablauf der Berufungsbegründungsfrist erfolgtes Vorbringen kann nicht berücksichtigt werden. 2. Die Betriebsparteien können innerhalb ihrer Gestaltungsmacht Regelungen über Vergütungsbestandteile treffen, die von einer Arbeitsleistung des Arbeitnehmers abhängig sind. Dabei gelten für sie sog. "Binnenschranken", d.h. die Betriebsparteien sind gem. § 75 BetrVG an die Grundsätze von Recht und Billigkeit gebunden. Die Festlegung einer Kappungsgrenze bringt zum Ausdruck, dass die vereinbarte variable Vergütung gedeckelt ist. Dies ist nicht zu beanstanden, da die Grenze so definiert ist, dass der Arbeitnehmer nicht mehr als 300 % variable Vergütung erzielen kann.