1. Wird arbeitsvertraglich auf eine Versorgungsordnung Bezug genommen, die keine Betriebsvereinbarung sondern eine Gesamtzusage ist, kann diese Versorgungsordnung nicht durch eine Änderungsbetriebsvereinbarung als nachfolgender Betriebsvereinbarung abgeändert werden. 2. Eine Betriebsvereinbarung erfordert, dass sie gemeinsam von Betriebsrat und Arbeitgeber beschlossen und schriftlich niedergelegt wird. 3. Eine Betriebsvereinbarung liegt nicht bereits immer dann vor, wenn Arbeitgeberin und Gesamtbetriebsrat ein Schriftstück unterzeichnet haben; es muss auch der Wille der Betriebsparteien erkennbar sein, eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.