1. Die Arbeitgeberin ist nicht verpflichtet, den Betriebsrat von anwaltlichen Kosten für die Durchführung eines arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahrens und nachfolgendem Beschwerdeverfahren freizustellen, wenn bei Einleitung dieses arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahrens bereits ersichtlich war, dass dieses ohne Erfolg bleiben wird. 2. Hat der Betriebsrats der Einstellung einer Bewerberin mit türkisch klingenden Namen unter Hinweis auf die fehlende Arbeitserlaubnis widersprochen (§ 99 Abs. 2 Nr. 1 BetrVG) und auf eine ergänzenden Mitteilung der Arbeitgeberin zur deutschen Staatsbürgerschaft der Bewerberin innerhalb der neu einsetzenden Wochenfrist keine weiteren Verweigerungsgründe gegenüber der Arbeitgeberin erhoben, darf die Arbeitgeberin nach Ablauf der Wochenfrist die Bewerberin einstellen (§ 99 Abs. 3 Satz 2 BetrVG); ein Verstoß gegen die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 99 Abs. 1 BetrVG liegt damit ganz offensichtlich nicht vor.