1. Eigentums- und Vermögensdelikte zum Nachteil des Arbeitgebers sind grundsätzlich geeignet, eine außerordentliche Kündigung zu stützen (Betankung des Privatfahrzeugs an Betriebstankstelle).2. Für die Beurteilung der Zumutbarkeit der Einhaltung einer Kündigungsfrist kann dem Umfang des dem Arbeitgeber zugefügten Schadens vor allem im Hinblick auf die Stellung des Arbeitnehmers, die Art des entwendeten Gutes und die besonderen Verhältnisse des Betriebes unterschiedliches Gewicht zukommen.3. Es stellt einen schwerwiegenden Vertrauensbruch dar, wenn ein Arbeitnehmer, der sich eine schwerwiegende Pflichtverletzung hat zu Schulden kommen lassen, seinen Vorgesetzten einzuspannen versucht, um sein Handeln in einem günstigeren Licht erscheinen zu lassen.4. Bei einer Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen ist eine Abmahnung jedenfalls dann entbehrlich, wenn es um eine schwere Pflichtverletzung geht, deren Rechtswidrigkeit dem Arbeitnehmer ohne weiteres erkennbar ist und bei der eine Hinnahme des Verhaltens durch den Arbeitgeber offensichtlich ausgeschlossen ist.