1. Bei mehreren personellen Einzelmaßnahmen ist eine Herabsetzung des Ausgangswertes (§ 23 Abs. 3 Satz 2 Halbs. 2 RVG) geboten, wenn allen Fällen eine einheitliche unternehmerische Entscheidung zugrunde liegt und die Einzelfälle keine Besonderheiten aufweisen.2. Geht es innerhalb der im Einverständnis mit den Betriebspartnern gebildeten Gruppen um die Klärung des Arbeitnehmerstatus ohne spezifische Einzelfallerwägungen, ist es gerechtfertigt, in Anlehnung an die Staffelung der Arbeitnehmerzahlen in § 9 BetrVG den Wert jedes einzelnen Statusverfahrens typisierend festzulegen.3. Für das erste Statusverfahren ist der volle Wert und für die folgenden Verfahren jeweils 25 % des Ausgangswertes festzusetzen.