»1. Der Arbeitgeber muß entgegen der vom Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein im Urteil vom 08.02.2000 - 1 Sa 563/99 - (DB 2000, 725) geäußerten Auffassung umfassende, in einem Tarifvertrag enthaltene Verfallfristen nicht ausdrücklich in den Nachweis, hier in den Arbeitsvertrag, aufnehmen, wenn auf die Geltung eines bestimmten Tarifvertrages im Arbeitsvertrag ausdrücklich hingewiesen wurde. Deshalb sieht die 4. Kammer des Landesarbeitsgerichts Bremen in dem Berufen auf eine Verfallfrist auch dann keinen Verstoß gegen Treu und Glauben, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über die in einem genau bezeichneten Tarifvertrag, der allgemeinverbindlich ist, enthaltene Verfallfrist nur durch Hinweis auf diesen Tarifvertrag in dem Nachweis - hier: in dem Arbeitsvertrag - informiert hat. 2. Einem Berufen auf die Ausschlussfrist steht auch nicht entgegen, daß der Tarifvertrag nicht gemäß § 8 TVG an allgemein zugänglicher Stelle im Betrieb ausgelegen hat.«