2. Rechtsprechung
  3. 2020
  4. BAG
BAG - Beschluss vom 28.07.2020
1 ABR 6/19
Normen:
EntgTranspG § 10; EntgTranspG § 11; EntgTranspG § 12; EntgTranspG § 13; EntgTranspG § 14; EntgTranspG § 15; BetrVG § 28 Abs. 1 S. 3; BetrVG § 80 Abs. 1 Nr. 1 und Nr. 2a; BetrVG § 80 Abs. 2 S. 1 und S. 2 Hs. 1 und Hs. 2;
Fundstellen:
AP BetrVG 1972 § 80 Nr. 88
ArbRB 2020, 230
ArbRB 2020, 302
AuR 2020, 380
AuR 2020, 486
BAGE 171, 368
BB 2020, 1971
BB 2020, 2099
EzA EntgTranspG § 13 Nr. 1
EzA-SD 2020, 12
EzA-SD 2020, 8
NJW 2020, 3130
NZA 2020, 1251
Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts Nr. 24 vom 28.07.2020
Vorinstanzen:
LAG Düsseldorf, vom 23.10.2018 - Vorinstanzaktenzeichen 8 TaBV 42/18
ArbG Düsseldorf, vom 06.07.2018 - Vorinstanzaktenzeichen 11 BV 47/18

Individueller Auskunftsanspruch des Beschäftigten nach § 10 Abs. 1 und § 12 EntgTranspGErfüllung des Auskunftsanspruchs nach dem EntgTranspG durch den Betriebsrat oder den ArbeitgeberEinsichts- und Auswertungsrecht des Betriebsrats bezüglich der Bruttoentgeltlisten nach § 13 Abs. 2 und § 13 Abs. 3 EntgTranspGVorrang der Auskunftsverpflichtung des Arbeitgebers nach § 13 Abs. 2 EntgTranspG vor dem Einblicksrecht des Betriebsrats nach § 80 Abs. 2 BetrVGInhaltliche Ausgestaltung des Einblicks- und Auswertungsrechts des Betriebsrats nach § 80 BetrVG und § 13 Abs. 2 und Abs. 3 EntgTranspG

BAG, Beschluss vom 28.07.2020 - Aktenzeichen 1 ABR 6/19

DRsp Nr. 2020/11184

Individueller Auskunftsanspruch des Beschäftigten nach § 10 Abs. 1 und § 12 EntgTranspG Erfüllung des Auskunftsanspruchs nach dem EntgTranspG durch den Betriebsrat oder den Arbeitgeber Einsichts- und Auswertungsrecht des Betriebsrats bezüglich der Bruttoentgeltlisten nach § 13 Abs. 2 und § 13 Abs. 3 EntgTranspG Vorrang der Auskunftsverpflichtung des Arbeitgebers nach § 13 Abs. 2 EntgTranspG vor dem Einblicksrecht des Betriebsrats nach § 80 Abs. 2 BetrVG Inhaltliche Ausgestaltung des Einblicks- und Auswertungsrechts des Betriebsrats nach § 80 BetrVG und § 13 Abs. 2 und Abs. 3 EntgTranspG

Das entgeltlistenbezogene Einsichts- und Auswertungsrecht nach § 13 Abs. 2 Satz 1 EntgTranspG ist an die Zuständigkeit des Betriebsrats für die Beantwortung individueller Auskunftsverlangen nach § 10 Abs. 1 EntgTranspG gebunden. Es besteht nicht, wenn der Arbeitgeber die Erfüllung der Auskunftsverpflichtung berechtigterweise an sich gezogen hat. Orientierungssätze: 1. Nach § 10 Abs. 1 Satz 1, § 12 Abs. 1 EntgTranspG haben Beschäftigte in Betrieben mit in der Regel mehr als 200 Beschäftigten bei demselben Arbeitgeber zur Überprüfung der Einhaltung des Entgeltgleichheitsgebots iSd. EntgTranspG einen individuellen Auskunftsanspruch nach Maßgabe der §§ 11 bis 16 EntgTranspG (Rn. 18).