1. Hat die Konzernleitung durch Abschluss einer Konzernbetriebsvereinbarung zum Ausdruck gebracht, dass sie freiwillige Leistungen nur noch konzerneinheitlich gewähren will, ist damit die originäre Zuständigkeit des Konzernbetriebsrats begründet; es liegt ein Fall der subjektiven Unmöglichkeit der Regelung auf der Ebene der Betriebsräte vor. 2. Eine vom Konzernbetriebsrat in seiner originären Zuständigkeit abgeschlossene Konzernbetriebsvereinbarung verdrängt eine vom Gesamtbetriebsrat oder von den einzelnen Betriebsräten abgeschlossene Betriebsvereinbarung über denselben Regelungsgegenstand. 3. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz ist auch auf konzernweite Regelungen anzuwenden; jedenfalls dann, wenn eine verteilende Entscheidung der Arbeitgeberin nicht auf einen einzelnen Betrieb beschränkt ist sondern sich auf alle oder mehrere Betriebe des Unternehmens bezieht, ist der Gleichbehandlungsgrundsatz betriebsübergreifend zu gewährleisten.