1. Ein Verfügungsanspruch zur Verhinderung von Arbeitskampfmaßnahmen besteht nur dann, wenn der angekündigte Streik rechtswidrig ist.2. Die Zulässigkeit des Arbeitskampfes zur Durchsetzung eines firmeninternen Verbandstarifvertrages richtet sich nach dem Inhalt des Streikbeschlusses; der Arbeitskampf ist weder tarifgesetzwidrig noch rechtswidrig, wenn die aufgestellten Forderungen tariflich regelbare Ziele beinhalten.3. Sind Tarifforderungen (wie etwa Kündigungsfristen) grundsätzlich tariffähig, sind an die Prüfung, ob diese grundsätzlich tariffähigen und damit zulässigen Tarifforderungen "nur" aufgrund des seitens der Gewerkschaft geforderten Umfangs ausnahmsweise den Kernbereich der Unternehmerautonomie verletzen, strenge Anforderungen zu stellen; der erhobenen Tarifforderung muss sozusagen augenscheinlich auf die Stirn geschrieben sein, dass sie den Kernbereich der Unternehmensautonomie verletzt, ansonsten liefe es auf eine unzulässige Tarifzensur durch die Gerichte hinaus.