1. Für die Bewertung von Reisezeiten, die ein Betriebsratsmitglied zur Wahrnehmung von Betriebsratstätigkeiten aufwendet, gelten keine anderen Maßstäbe als für die Reisezeiten, die ein Arbeitnehmer sonst im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflicht aufwendet.2. Da eine gesetzliche Regelung, nach der Reisezeiten wie vergütungspflichtige Arbeitszeit zu bewerten sind, nicht besteht nicht, kommt es auf die maßgeblichen tarifvertraglichen oder betrieblichen Regelungen über die Durchführung von Dienstreisen im Betrieb an.3. Die Regelungssystematik der Betriebsvereinbarung über Dienstreisen und Lehrgangsbesuche (i.d.F. vom 1.1.1990) spricht dafür, dass die Zuschlagsfreiheit von Reisezeiten auch bei dem in § 12 BV geregelten Freizeitausgleich zu beachten ist, wenn sie über die sonst dienst- bzw. schichtplanmäßige Grundarbeitszeit hinausgehen.