1. Kündigt der Arbeitgeber wegen einer zum "nächstmöglichen" Zeitpunkt geplanten Betriebsstillegung allen Arbeitnehmern zu den im einzelnen geltenden Kündigungsfristen, um mit den jeweils noch Beschäftigten die laufenden Aufträge abzuarbeiten, bedarf es zur Begründung der einzelnen Kündigung keines konkreten Sachvortrags, warum gerade für diesen Arbeitnehmer bis zum Ablauf seiner Kündigungsfrist keine Beschäftigungsmöglichkeit besteht. 2. Bei einer solchen Fallgestaltung ist eine Sozialauswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG nicht notwendig.