1. Eine auf 5 Jahre nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis befristete Wiedereinstellungszusage kann rechtlich als Angebot des Arbeitgebers i.S. der §§ 145 ff. BGB auf Abschluss eines Arbeitsvertrages ausgestaltet sein, so daß mit dem Wiedereinstellungsverlangen des Arbeitnehmers in diesem Zeitraum ein Arbeitsvertrag zustande kommt. 2. In diesem Fall begründet die Aufforderung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer eine bestimmte Arbeitsaufgabe wahrzunehmen, jedenfalls dann keine Arbeitspflicht des Arbeitnehmers, wenn der Arbeitgeber zuvor nicht die Zustimmung des Betriebsrats nach § 99 Abs. 1 BetrVG zur (Wieder-) Einstellung des Arbeitnehmers auf dem in Aussicht genommenen Arbeitsplatz eingeholt hat. 3. Solange die Zustimmung des Betriebsrats nach § 99 Abs. 1 BetrVG in diesem Fall vom Arbeitgeber nicht eingeholt ist, liegt in der Weigerung des Arbeitnehmers, die angetragene Arbeit auszuführen, keine beharrliche Arbeitsverweigerung, die eine Kündigung rechtfertigen könnte.