1. Ein Arbeitnehmer kann nur dann leitender Angestellter im Sinne des § 5 Abs. 3 Satz 2 Nr. 1 BetrVG sein, wenn er auch tatsächlich (im Innenverhältnis) die Aufgaben und Befugnisse ausübt, die seinen Status als leitenden Angestellten begründen können, weshalb die tatsächlichen Verhältnisse mit den arbeitsvertraglichen Grundlagen übereinstimmen müssen; gelegentliche oder vertretungsweise Wahrnehmung der Aufgaben genügt insoweit nicht, weil sie nicht die Stellung im Unternehmen kennzeichnen.2. Ein Vertriebsleiters ist kein sonstiger leitender Angestellter (§ 5 Abs. 3 Satz 2 Nr. 3 BetrVG), da er als Manager ohne beachtliche eigenständige Entscheidungskompetenz im operativen Geschäft lediglich unternehmerische Ziele und Entscheidungen umsetzt.