TzBfG § 14 Abs. 2 S. 1, 2, 3, 4; TzBfG § 17 S. 1, 2; TzBfG § 22 Abs. 1; BetrVG § 78 S. 1, 2; BetrVG § 78a Abs. 1; BetrVG § 78 Abs. 2 S. 1; BetrVG § 103; EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge (Rahmenvereinbarung) im Anhang der Richtlinie 1999/70/EG des Rates (Befristungs-RL vom 28. Juni 1999) § 5 Nr. 1 Buchst. b, c; EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge (Rahmenvereinbarung) im Anhang der Richtlinie 1999/70/EG des Rates (Befristungs-RL vom 28. Juni 1999 § 8 Nr. 3; Richtlinie 2002/14/EG des Europäischen Parlaments und des Rates (vom 11. März 2002) zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer in der Europäischen Gemeinschaft (Richtlinie 2002/14) Art. 7; Richtlinie 2002/14/EG des Europäischen Parlaments und des Rates (vom 11. März 2002) zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer in der Europäischen Gemeinschaft (Richtlinie 2002/14) Art. 8; Charta der Grundrechte der Europäischen Union vom 12. Dezember 2007 (GRC) Art. 27; Charta der Grundrechte der Europäischen Union vom 12. Dezember 2007 (GRC) Art. 28; Charta der Grundrechte der Europäischen Union vom 12. Dezember 2007 (GRC) Art. 30; Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV) Art. 288 Abs. 3; BGB § 280 Abs. 1; BGB § 823 Abs. 2; KSchG § 7; KSchG § 15; ZPO § 253 Abs. 2 Nr. 2; Mantelrahmentarifvertrag für das Wach- und Sicherheitsgewerbe für die Bundesrepublik Deutschland (MRTV in den Fassungen vom 30. August 2005 und vom 1. Dezember 2006) § 2 Abs. 6 S. 1, 2;
Fundstellen:
AP TzBfG § 14 Nr. 102
ArbRB 2013, 141
BB 2013, 819
DB 2013, 1180
DB 2013, 6
NZA 2013, 515
NZA-RR 2013, 6
Vorinstanzen:
LAG München, vom 18.02.2011 - Vorinstanzaktenzeichen 7 Sa 896/10
ArbG München, vom 15.07.2010 - Vorinstanzaktenzeichen 32 Ca 151/10
Rechtsfolgen sachgrundloser Befristung eines Arbeitsverhältnisses
BAG, Urteil vom 05.12.2012 - Aktenzeichen 7 AZR 698/11
DRsp Nr. 2013/5585
Rechtsfolgen sachgrundloser Befristung eines Arbeitsverhältnisses
Die nach § 14 Abs. 2TzBfG sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisse von Betriebsratsmitgliedern enden ebenso wie diejenigen anderer Arbeitnehmer mit Ablauf der vereinbarten Befristung. Der Anwendungsbereich des § 14 Abs. 2TzBfG ist nicht etwa aus unionsrechtlichen Gründen teleologisch zu reduzieren.Orientierungssätze:1. Nach der Tariföffnungsklausel des § 14 Abs. 2 Satz 3 TzBfG ist es den Tarifvertragsparteien ermöglicht, zu den Zulässigkeitsvoraussetzungen sachgrundloser Befristungen von § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG abweichende Regelungen zu treffen, die nicht nur entweder die Anzahl der Verlängerungen befristeter Arbeitsverträge oder die Höchstdauer der Befristung, sondern kumulativ beide Vorgaben betreffen.
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