»1. Das sogenannten Restmandat des Betriebsrats ist ein aufgabenbezogenes Abwicklungsmandat, damit der Betriebsrat die mit einer Betriebsänderung bzw. -stilllegung zusammenhängenden Rechte wahrnehmen kann. 2. Ein Restmandat zu dem Zweck, ein bereits anhängiges Beschlussverfahren unabhängig davon zum Abschluss zu bringen, ob es um durch eine Betriebsstilllegung ausgelöste Mitbestimmungsrechte geht, ist zu verneinen. Die Beteiligtenfähigkeit kann in einem solchen Fall nicht mit einem Restmandat aufrechterhalten werden. 3. Fehlt die Beteiligtenfähigkeit im maßgebenden Zeitpunkt der letzten mündlichen Verhandlung, ist ein Antrag als unzulässig abzuweisen, und zwar auch dann, wenn der Mangel auf Seiten des mit dem Antrag in Anspruch genommenen Beteiligten vorliegt.«