1. Nach der Lehre vom Wegfall der Geschäftsgrundlage konnte den Betriebspartnern unter dem Geltungsbereich der KO das Festhalten an einem Sozialplan nicht zugemutet werden, wenn bei dessen weiterer Durchführung der Arbeitgeber Konkursantrag hätte stellen müssen. 2. In solch einem Fall ist die nachträgliche Änderung des Sozialplanes zur Vermeidung des Konkursverfahrens (und einer damit einhergehenden Quote von 20% für die berechtigten Arbeitnehmer) zulässig, wenn durch Nachverhandlungen für alle Arbeitnehmer mindestens 60 % des ursprünglichen Abfindungsvolumens gesichert werden können. 3. Es verstößt nicht gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz, wenn bei einer nachträglichen Sozialplanänderung die noch offenen Abfindungsansprüche der über 54-jährigen Arbeitnehmer lediglich um 20%, die der übrigen Mitarbeiter um 40 % gekürzt wurden. Der unterschiedliche Kürzungsmaßstab erscheint im Hinblick auf die weitaus schwerwiegenderen Folgen eines Arbeitsplatzverlustes für ältere Arbeitnehmer sachlich noch gerechtfertigt.