1. Ist in einem Sozialplan geregelt, dass der Arbeitnehmer ohne Verlust des Anspruchs auf eine Sozialplanabfindung einen zumutbaren Arbeitsplatz ablehnen kann, wenn er die auf eigene Krankheit gestützte Unzumutbarkeit durch ein amtsärztliches Zeugnis nachweist, so stellt diese Regelung keine unzulässige Schiedsabrede dar, sondern eine zulässige Schiedsgutachtenabrede oder zumindest die zulässige Einräumung eines Leistungsbestimmungsrechts durch einen Dritten gem. § 317 BGB. 2. Auf jeden Fall kommt einem vorgelegten ärztlichen Zeugnis ein hoher Beweiswert zu mit der Folge, dass der Arbeitgeber Umstände vortragen und ggf. beweisen muss, die zu ernsthaften Zweifeln an der Berechtigung der ärztlichen Feststellung der Unzumutbarkeit des angebotenen Arbeitsplatzes Anlass geben; ein blosses Bestreiten des Arbeitgebers reicht nicht aus.