Der Widerruf einer übertariflichen Leistung kann auch dann auf die wirtschaftlich schlechte Lage des Betriebs gestützt werden, wenn es dem Gesamtunternehmen gut geht und es nach vorangegangenen Verlusten einen deutlichen Gewinn erwirtschaftet. Auch wenn der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber als Unternehmen abgeschlossen worden ist, so ist der Betrieb doch vielfältiger Anknüpfungspunkt für rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten. So ist der intensivste Eingriff in den Arbeitsvertrag, die Änderungs- oder Beendigungskündigung, maßgeblich von den Verhältnissen im Betrieb abhängig.