1. Auch Betriebsvereinbarungen über die betriebliche Altersversorgung sind nach § 77 Abs. 5 BetrVG kündbar; dabei bedarf die Ausübung des Kündigungsrechts keiner Rechtfertigung und unterliegt keiner inhaltlichen Kontrolle, die Wirkungen der Kündigung sind jedoch, da sie nicht nur zur Schließung des Versorgungswerks für die Zukunft führen sondern auch die durch die Betriebsvereinbarung begünstigten Arbeitnehmer betreffen, nach den für ablösende Betriebsvereinbarungen entwickelten Grundsätzen des Vertrauensschutzes und der Verhältnismäßigkeit zu begrenzen. 2. Will die Kündigung nur in Zuwachsraten eingreifen, die noch nicht erdient worden sind, genügen sachlich-proportionale (willkürfreie, nachvollziehbare und anerkennenswerte) Gründe, die auf einer wirtschaftlich ungünstigen Entwicklung des Unternehmens beruhen können.