1. Über- und außertarifliche Regelungen unterscheiden sich danach, dass außertarifliche Regelungen Gegenstände betreffen, die die einschlägigen tariflichen Bestimmungen überhaupt nicht vorsehen, während übertarifliche Regelungen an den tariflichen Gegenstand anknüpfen, aber über die tariflich normierten Bedingungen hinausgehen.2. In einer die tarifliche Arbeitszeit überschreitenden Arbeitszeitvereinbarung liegt eine übertarifliche Regelung.3. Mit der Festlegung einer regelmäßigen tariflichen wöchentlichen Arbeitszeit und einer klar umrissenen Regelungsbefugnis für die Betriebsparteien haben die Tarifvertragsparteien die Arbeitszeit kollektivrechtlich abschließend geregelt; dass die gesetzlich zulässige Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz höher liegt, spielt keine Rolle.