1. Die vollständige Unterrichtung des Betriebsrats durch den Arbeitgeber nach § 99 Abs. 1 BetrVG ist Voraussetzung dafür, dass die Rechte nach § 99 Abs. 2 BetrVG ordnungsgemäß wahrgenommen werden können; die Unterrichtung durch den Arbeitgeber muss sich auf alle tatsächlichen Umstände erstrecken, welche die Prüfung eines Zustimmungsverweigerungsgrundes ermöglichen.2. Die Arbeitgeberin muss sich an dem ausdrücklichen Inhalt ihrer Unterrichtung festhalten lassen; ergibt sich aus dem Unterrichtungsschreiben etwas anderes als dem Betriebsrat bekannt ist, ist das Unterrichtungsschreiben für den Betriebsrat maßgeblich.