1. Die Durchführung einer Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG kommt nicht in Betracht, wenn der gekündigte Arbeitnehmer sich keiner betrieblichen Struktur mit vorhandenem Betriebsrat zuordnen lässt. 2. Die Anwendung des Tarifvertrages Rationalisierungsschutz und Beschäftigungssicherung (TV Ratio) setzt voraus, dass der von einer Rationalisierungsmaßnahme betroffene Arbeitnehmer durch die rechtsverbindliche Versetzung in die Vermittlungs- und Qualifizierungseinheit Vivento Transfermitarbeiter geworden ist. 3. Für die Durchführung einer Sozialauswahl im Rahmen einer betriebsbedingten Änderungskündigung ist in Ermangelung eines auswahlrelevanten Personenkreises dann kein Raum, wenn die von dem Kläger als weniger sozial schutzwürdig benannten Arbeitnehmer selbst keinen bei dem Arbeitgeber tatsächlich vorhandenen Arbeitsplätzen zugeordnet werden können und sich deshalb ebenfalls in individuellen Vermittlungsmaßnahmen befinden.