2. Rechtsprechung
  3. 2016
  4. BAG
BAG - Urteil vom 20.01.2016
7 AZR 340/14
Normen:
TzBfG § 14 Abs. 1 S. 1; TzBfG § 14 Abs. 2 S. 1 und S. 3-4; TzBfG § 17 S. 1; BetrVG § 13 Abs. 1; BetrVG § 16 Abs. 1; BetrVG § 21; KSchG § 15 Abs. 1; KSchG § 15 Abs. 4; KSchG § 15 Abs. 5; ZPO § 562 Abs. 1; ZPO § 563 Abs. 1; ZPO § 563 Abs. 3;
Fundstellen:
AP TzBfG § 14 Nr. 139
AUR 2016, 296
ArbRB 2016, 230
BB 2016, 1459
DB 2016, 1703
EzA-SD 2016, 4
NJW 2016, 2604
NZA 2016, 755
Vorinstanzen:
LAG München, vom 13.11.2013 - Vorinstanzaktenzeichen 8 Sa 444/13
ArbG München, vom 13.05.2013 - Vorinstanzaktenzeichen 25 Ca 15336/12

Zulässigkeit der Befristung des Arbeitsverhältnisses eines Betriebsratsmitglieds auf die verbleibende Amtszeit des Betriebsrats

BAG, Urteil vom 20.01.2016 - Aktenzeichen 7 AZR 340/14

DRsp Nr. 2016/9730

Zulässigkeit der Befristung des Arbeitsverhältnisses eines Betriebsratsmitglieds auf die verbleibende Amtszeit des Betriebsrats

Orientierungssätze des Gerichts: 1. Nach § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG ist die Befristung eines Arbeitsvertrags zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Die Aufzählung möglicher Sachgründe in § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 bis 8 TzBfG ist nicht abschließend, wie sich aus dem Wort "insbesondere" ergibt. Allerdings können sonstige, in § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 bis 8 TzBfG nicht genannte Sachgründe die Befristung eines Arbeitsvertrags nur dann rechtfertigen, wenn sie den in § 14 Abs. 1 TzBfG zum Ausdruck kommenden Wertungsmaßstäben entsprechen und den in dem Sachgrundkatalog des § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 bis 8 TzBfG genannten Sachgründen von ihrem Gewicht her gleichwertig sind.