1. Ein teilfreigestelltes Betriebsratsmitglied hat Anspruch auf zusätzliche Vergütung gemäß § 37 Abs. 2 BetrVG in Verbindung mit § 611 Abs. 1 BGB, wenn es im Einzelfall in der Zeit seiner anderweitigen Tätigkeit Betriebsratsaufgaben wahrzunehmen hat. 2. Der Vergütungsanspruch setzt voraus, dass die zusätzliche Arbeitsversäumnis tatsächlich erforderlich war; das hat das Betriebsratsmitglied jedenfalls bei begründeten Zweifeln des Arbeitgebers (wie auch sonst in den Fällen des § 37 Abs. 2 BetrVG) substantiiert darzulegen. 3. Die Anforderungen an den Umfang der Darlegung der Erforderlichkeit richtet sich nach den Gegebenheiten des Einzelfalles, also danach, wie die Teilfreistellung geregelt ist und wie sich die zusätzlich wahrzunehmenden Aufgaben dazu verhalten.