1. Begründet der Betriebsrat seine Zustimmungsverweigerung damit, dass die geplante Versetzung eines Arbeitnehmers "andere interne Bewerber wegen zu kurzer Ausschreibung der Stelle benachteiligt", bezieht er sich erkennbar auf den Zustimmungsverweigerungsgrund des § 99 Abs. 2 Nr. 5. BetrVG (Unterbleiben einer nach § 93 BetrVG erforderlichen innerbetrieblichen Ausschreibung). 2. Die gesetzliche Regelung des § 99 Abs. 2 Nr. 5. BetrVG stellt darauf ab, dass ein Zustimmungsverweigerungsgrund bei einer der Beteiligungsmaßnahmen des § 99 Abs. 1 BetrVG nur dann besteht, wenn eine vom Betriebsrat verlangte innerbetriebliche Ausschreibung zu besetzender Arbeitsplätze gemäß § 93 BetrVG überhaupt (generell) unterblieben ist.