Gemäß § 79 Abs. 1 Satz 1 BPersVG kommt dem Personalrat bei allen ordentlichen Kündigungen von Arbeitnehmern, auch während der Probezeit, ein Mitwirkungsrecht zu.
Das Mitwirkungsverfahren des Personalrats gem. § 79 Abs. 1 Satz 1 BPersVG zu allen arbeitgeberseitig beabsichtigten ordentlichen Kündigungen richtet sich nach den Vorschriften des § 72 BPersVG.
Das Mitwirkungsverfahren gem. § 79 Abs. 1 Satz 1 BPersVG ist durch einen nach den Bestimmungen in § 7 BPersVG für die jeweilige Dienststelle vertretungsberechtigten Beschäftigten1) gegenüber einem hierzu gemäß den Regelungen in § 32 BPersVG empfangsberechtigten Mitglied des Personalrats2) einzuleiten. Wichtig ist, dass die konkret geplante ordentliche Kündigung mitgeteilt wird.
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