Eine Unterlassungsverfügung, die auf den Abbruch eines laufenden oder unmittelbar bevorstehenden Streiks abzielt, ist wie eine Befriedigungsverfügung anzusehen, da sie die Hauptsache regelmäßig vorwegnimmt. Die einstweilige Verfügung muss umso eher erlassen werden, je offensichtlicher die Rechtswidrigkeit der Streikmaßnahme ist. Keine Voraussetzung ist deren Rechtswidrigkeit. Das aus Art. 9 Abs. 3 GG resultierende Recht auf einen Arbeitskampf wir nicht einschränkungslos gewährleistet. Eine Einschränkung kann vor allem durch andere verfassungsrechtlich geschützte Rechtsgüter eingeschränkt werden.