7/3.2.3.1 Häufige Kurzerkrankungen

Kurz, aber wiederholend

Der Fallgruppe der Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen liegen krankheitsbedingte Arbeitsausfälle des Arbeitnehmers zugrunde, die jeweils von kürzerer Dauer sind, sich aber innerhalb geringer Zeitspannen häufig wiederholen.2)Vgl. BAG, Urt. v. 20.11.2014 - 2 AZR 755/13, NZA 2015, 612; ErfK/Oetker, 24. Aufl. 2024, § 1 KSchG Rdnr. 138; Schunder, NZA-Beilage 2015, 90.

1. Stufe: Negative Prognose

Bei häufigen Kurzerkrankungen ist die negative Prognose gegeben, wenn im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung objektive Umstände vorliegen, die nach medizinischen Grundsätzen für die Zukunft weitere krankheitsbedingte Fehlzeiten des Arbeitnehmers im bisherigen, erheblichen Umfang befürchten lassen.3) Vgl. BAG, Urt. v. 25.04.2018 - 2 AZR 6/18, NZA 2018, 1056; BAG, Urt. v. 20.11.2014 - 2 AZR 755/13, NZA 2015, 612; LAG Berlin-Brandenburg, Urt. v. 18.05.2017 - 5 Sa 1303/16, NZA-RR 2017, 471; BeckOK ArbR/Rolfs, 70. Ed. (12/2023), § 1 KSchG Rdnr. 166; Schmidt, in: Küttner, Personalbuch 2023, 30. Aufl. 2023, Kündigung, personenbedingte, Rdnr. 19. Der subjektive Kenntnisstand des Arbeitgebers zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers ist irrelevant.

Indizwirkung