BGB § 620 ; BeschFG (1985) Art. 1 § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 ; KSchG § 1 Abs. 1 ; PersVG (Bremen) § 65 Abs. 1 lit. C; Protokollnotiz Nr. 1 zu Nr. 1 (der SR 2y) BAT ; TVG § 4 Abs. 1, § 1 Abs. 1 ;
Fundstellen:
AP Nr. 12 zu § 1 BeschFG 1985
BAGE 64, 164
BB 1990, 1135
BB 1990, 1135, 1418
BB 1990, 1418
DB 1990, 2604
DRsp VI(602)95b
EWiR 1990, 875
EzA § 1 BeschFG 1985 Nr. 10
EzBAT SR 2y BAT BeschFG 1985 Nr. 6
NZA 1990, 737
PersV 1992, 127
SAE 1991, 179
ZTR 1990, 337
ZfPR 1991, 23
Vorinstanzen:
ArbG Bremen, vom 26.11.1986 - Vorinstanzaktenzeichen 7 Ca 7254/86
LAG Bremen, vom 19.10.1988 - Vorinstanzaktenzeichen 2 Sa 186/88
Befristeter Arbeitsvertrag unter sechs Monaten
BAG, Urteil vom 14.02.1990 - Aktenzeichen 7 AZR 68/89
DRsp Nr. 1992/5910
Befristeter Arbeitsvertrag unter sechs Monaten
»1. Bei der in der Protokollnotiz Nr. 1 zu Nr. 1 der Sonderregelungen der Anlage 2y des Bundes-Angestelltentarifvertrags (SR 2y BAT) enthaltenen Regelung, nach der "Zeitangestellte nur eingestellt werden dürfen, wenn hierfür sachliche oder in der Person des Angestellten liegende Gründe vorliegen", handelt es sich um eine tarifvertragliche Abschlußnorm i.S. des § 4 Abs. 1TVG, die zwingend nur dann gilt, wenn die Vertragsparteien schon beim Abschluß des befristeten Arbeitsvertrages tarifgebunden waren (Bestätigung des Senatsurteils vom 27. April 1988, BAGE 58, 183).2. Ein befristeter Arbeitsvertrag von nicht mehr als sechs Monaten bedarf aus personalvertretungsrechtlichen Gründen selbst dann keines sachlichen Grundes, wenn die ordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers auch in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses der Zustimmung des Personalrats bedarf, da eine derartige Mitbestimmungsregelung für den betreffenden Arbeitnehmer keinen gerichtlich durchsetzbaren kündigungsschutzrechtlichen Bestandsschutz begründet (Aufgabe von BAG Urteile vom 11. November 1982 - 2 AZR 552/81 - AP Nr. 71 zu § 620BGB Befristeter Arbeitsvertrag und vom 17. Februar 1983, BAGE 41, 381 = AP Nr. 74 zu § 690BGB Befristeter Arbeitsvertrag).«