1. Werden dem Arbeitnehmer im Kern qualitativ schlechte Leistungen (und in deren Folge unzutreffende EDV-Eingaben) vorgehalten, kann eine außerordentliche fristlose Kündigung als einschneidenste arbeitgeberseitige Maßnahme unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles nur gerechtfertigt sein, wenn der Beschäftigte vorsätzlich seine Arbeitskraft zurückhält und beharrlich nicht unter angemessener Anspannung seiner Kräfte und Fähigkeiten arbeitet.2. Beschränkt sich die Arbeitgeberin im Hinblick auf die wirtschaftlichen Folgen ein arbeitnehmerseitiges Fehlverhalten im Bereich der Großserienfertigung von Aktenordnern darauf, die Vorgehensweise der Eigenkontrolle an allen Arbeitplätzen zu erklären statt zur Sicherstellung eines funktionierenden Qualitätssicherungssystem allen betroffenen Arbeitnehmern möglichst schriftlich vorzugeben, bei der Maßprüfung zwingend ein Maßband oder ein Lineal zu benutzen und sich nicht auf bloße Sichtkontrollen zu beschränken, gehen damit verbundene Unsicherheiten für die Beschäftigten bei einem Streit um den Bestand des Arbeitsverhältnisses zu Lasten der Arbeitgeberin.