1. Zur Feststellung der Frage, ob eine Betriebsrentenzusage oder eine allgemeine Sozialleistung vorliegt, ist der Versorgungszweck des Arbeitgeber-Versprechens entscheidend: Ein Betriebsrentenversprechen liegt nur dann vor, wenn die Leistungen des Arbeitgebers dazu bestimmt sind, einen Versorgungsbeitrag im Alter oder Ruhestand des Arbeitnehmers als Ausgleich und Entgelt für erbrachte Betriebstreue darzustellen, nur dann gelten die zwingenden Grundsätze des Betriebsrentengesetzes; nicht in den Bereich der Betriebsrenten fallen Leistungen, die aus anderen sozialen Gründen erbracht werden und nicht dazu bestimmt sind, einen Versorgungsbeitrag im Alter und Ruhestand darzustellen. 2. Unter die allgemeinen Sozialleistungen, die keine Betriebsrente darstellen, fallen insbesondere Leistungen des Unternehmens bei vorzeitigem Ausscheiden des Arbeitnehmers zur Überbrückung oder zum Ausgleich von Vergütungsnachteilen; hier handelt es sich lediglich um eine Übergangsversorgung, die keine Altersversorgung im Sinne des Betriebsrentengesetzes darstellt.