Hauptsächlich erhöht das VRUG den bürokratischen Aufwand auf der Seite der Arbeitgeber.17) Drenckhahn/Ahnefeld, Blog-Beitrag zur Umsetzung der "Vereinbarkeitsrichtlinie" vom 20.12.2022, abrufbar unter https://www.allenovery.com/de-de/germany/blogs/insights-arbeitsrecht/umsetzung-der-vereinbarkeitsrichtlinie---buerokratie-statt-balance (zuletzt abgerufen am 04.04.2022). Da Deutschland mit Elternzeit, Elterngeld, Pflegezeit und Familienpflegezeit bereits umfassende Unterstützungsleistungen bietet, ist davon auszugehen, dass Unternehmer nur punktuelle Anpassungen werden vornehmen müssen. Auch unabhängig von den neuen Regelungen sollten Arbeitgeber jedoch zusammen mit ihren Beschäftigten stets an der Weiterentwicklung von Arbeitsmodellen arbeiten, die eine angemessene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.