I. 1. Eine Allgemeinverbindlicherklärung eines Tarifvertrags, die dazu führt, dass erstmals auf ein Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag Anwendung findet, ist eine Änderung wesentlicher Vertragsbedingungen i. S. v. § 3 Satz 1 NachwG. 2. Die Vermutung aufklärungsgemäßen Verhaltens ist nicht dadurch widerlegt, dass ein Arbeitnehmer trotz einer einzelvertraglich vereinbarten Ausschlussklausel, welche gleichlautend mit einer später für allgemeinverbindlich erklärten tarifvertraglichen Ausschlussfrist, als einzelvertragliche Klausel aber gemäß § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB unwirksam ist, weil sie eine gerichtliche Geltendmachung innerhalb einer Frist von weniger als drei Monaten verlangt (vgl. BAG 25. Mai 2005 - 5 AZR 572/04; 28. November 2007 - 5 AZR 992/06), seine Ansprüche nicht innerhalb der First gerichtlich geltend gemacht hat. II. § 108 GewO betrifft nur die Abrechnung der bereits erfolgten Zahlung (vgl. BAG 12. Juli 2006 - 5 AZR 646/05; 10. Januar 2007 - 5 AZR 665/06).