| Autor: Weyand |
Entsprechende Fragen treten auf, wenn eine Arbeitnehmerin während ihrer Schwangerschaft wegen eines Beschäftigungsverbots nach dem MuSchG - zu denken ist dabei an vor allem ein Beschäftigungsverbot nach den §§ 4, 5, 6 und 16 MuSchG - die Arbeit einstellen muss oder während der Schutzfristen vor und nach der Entbindung (§ 3 Abs. 1 und 2 MuSchG) mit der Arbeit aussetzt und diese Arbeitsausfälle während der Kurzarbeit auftreten.
Im Fall eines Beschäftigungsverbots darf die Arbeitnehmerin nicht oder nur eingeschränkt arbeiten, sie hat dann Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach § 18 MuSchG. Mit der Regelung sollen die im Arbeitsverhältnis stehenden Frauen vor wirtschaftlichen Nachteilen bewahrt werden. Ihr Nettoarbeitsverdienst soll sich durch die schwangerschaftsbedingten Arbeitsausfälle nicht vermindern.12) Als Mutterschutzlohn wird - dem Referenzprinzip folgend - das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten 13 Wochen oder drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft gezahlt (§ 18 Satz 2 MuSchG). War die Mitarbeiterin bei Beschäftigungsbeginn bereits schwanger, ist der Durchschnittsverdienst der ersten 13 Wochen oder drei Monate maßgeblich (§ 18 Satz 4 MuSchG).
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