| Autor: Wertheimer |
Führt die Ausübung einer an sich zulässigen Nebentätigkeit zu einer besonders schweren Verletzung des Arbeitsvertrags oder verstößt der Arbeitnehmer gegen ein wirksames Nebentätigkeitsverbot in krasser Weise, berechtigt dies den Arbeitgeber in den Grenzen des § 626 BGB zu einer außerordentlichen Kündigung.
BeispieleDie Rechtsprechung hat das etwa bei der Ausübung der Nebentätigkeit während der Arbeitszeit33) - die bloße Absicht hierzu allein genügt nicht34) - angenommen oder wenn der Arbeitnehmer während einer ärztlich attestierten Arbeitsunfähigkeit einer Nebenbeschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber nachgeht und dadurch den Heilungsprozess gefährdet.35) |
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