Reformpaket 2026: Weitreichende Änderungen im Arbeitsrecht

Neue Spielregeln bei Abfindung, Befristung, AU und Kündigungsschutz: Unser Update für Ihre Arbeitsrechts-Mandate

Das am 02.07.2026 vorgestellte Reformpaket „Ein Programm für Aufschwung und Beschäftigung“ markiert einen tiefgreifenden Wendepunkt im deutschen Arbeitsrecht, der mit den Hartz-Reformen verglichen wird. Zentrale Themen sind:

Befristungsrecht: Massive Ausweitung der sachgrundlosen Befristung auf 48 Monate und Lockerung des Vorbeschäftigungsverbots.
Digitalisierung: Einführung der Textform (E-Mail/PDF) für alle Befristungsarten ab 2027.
Krankmeldung: AU-Bescheinigung ab dem ersten Tag und das Ende der telefonischen Krankschreibung.
Kündigungsschutz: Paradigmenwechsel für „Hochverdiener“ (ab ca. 177.450 €) – Abfindung statt Bestandsschutz.
Steuerliche Anreize: Privilegierung von Abfindungen bei schnellem Jobwechsel

Während die Öffentlichkeit noch über Details spekuliert, zeichnen sich für die anwaltliche Praxis bereits jetzt gravierende Verschiebungen ab: Die Deregulierung greift in einem Maße in den Bestandsschutz ein, wie es seit über 20 Jahren nicht mehr der Fall war.

Erfahren Sie in der Analyse unseres Arbeitsrechts-Experten Prof. Dr. Joachim Weyand, welche Neuregelungen bereits für diesen Herbst geplant sind und wie Sie Ihre Mandanten proaktiv auf die kommenden Regelungen vorbereiten.

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