Ein „wilder Streik“ des Flugpersonals kann Ausgleichsansprüche der Reisenden rechtfertigen. Der EuGH hat im Fall der Fluggesellschaft „TUIfly“ entschieden, dass massenhafte Krankmeldungen der Belegschaft als Reaktion auf Umstrukturierungspläne keinen „außergewöhnlichen Umstand“ darstellen. Bei Annullierung oder großer Verspätung von Flügen ist demnach eine Haftung der Airline möglich.

Schwangeren Arbeitnehmerinnen darf aufgrund einer Massenentlassung gekündigt werden, wenn der Arbeitgeber die Kündigungsgründe und die sachlichen Kriterien mitteilt, nach denen die zu entlassenden Arbeitnehmerinnen ausgewählt wurden. Das hat der EuGH entschieden. Bei Massenentlassungen gilt eine Anzeigepflicht gegenüber der Agentur für Arbeit, maßgeblich ist der Ausspruch der Kündigung.