7/11.8 Weiterbeschäftigungsanspruch des Auszubildenden gem. § 78a Abs. 2 BetrVG

Ein besonderer "Weiterbeschäftigungsanspruch" kann im Ausbildungsverhältnis nach §§ 1, 26 BBiG im weiteren Sinne bestehen.109) Vgl. BAG, Urt. v. 01.12.2014 - 7 AZR 129/04, NZA 2005, 779; Lakies, ArbRAktuell 2012, 34. Nach § 78a Abs. 2 BetrVG 110) Für den öffentlichen Dienst existiert eine vergleichbare Regelung in § 9 BPersVG und in den Personalvertretungsgesetzen der Länder. gilt zwischen dem Auszubildenden und dem Arbeitgeber im Anschluss an das regulär abgeschlossene Berufsausbildungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet, wenn der Auszubildende zum Beendigungszeitpunkt Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung, des Betriebsrats, der Bordvertretung oder des Seebetriebsrats ist und wenn er innerhalb der letzten drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses schriftlich vom Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung verlangt hat (Gestaltungsrecht). Die Vorschrift gilt auch für nachgerückte Ersatzmitglieder111) Vgl. BAG, Urt. v. 13.03.1986 - 6 AZR 207/85, NZA 1986, 836; Thüsing, in: Richardi, BetrVG, 16. Aufl. 2018, § 78a Rdnr. 13; Lakies, ArbRAktuell 2012, 34. und gibt einen für ein Jahr nachwirkenden Anspruch auf Übernahme in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeitbzw. eswird ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit begründet. Dies gilt nach § Abs. auch dann, wenn der Arbeitgeber seiner Mitteilungspflicht nach § Abs. (Ordnungsvorschrift) nicht nachgekommen ist.