2. Handbücher
  3. Handbuch Arbeitsrecht
  4. 7 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  5. 7/3 Ordentliche Kündigung - Soziale Rechtfertigung -
  6. 7/3.4 Betriebsbedingte Kündigung
  7. 7/3.4.7 Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung (§ 1a KSchG)
  8. 7/3.4.7.3 Sozial- und steuerrechtliche Konsequenzen

7/3.4.7.3 Sozial- und steuerrechtliche Konsequenzen

Autor: Sadtler

Sperrfrist

Eine Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe nach § 159 SGB III droht dem Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist i.d.R. nicht.24) § 158 SGB III kommt ebenfalls nicht zur Anwendung, weil die Abfindung nach § 1a KSchG nicht als Entlassungsentschädigung in diesem Sinne angesehen wird.25)

Steuerrechtliche Behandlung

Die steuerrechtliche Behandlung der Abfindung richtet sich nach den allgemeinen Grundsätzen. Zu beachten ist, dass Abfindungen nicht (mehr) nach § 3 EStG, sondern nur noch über die die Steuerprogression mindernde Fünftelregelung der §§ 24, 34 EStG begünstigt sind.

24)

Vgl. BSG, Urt. v. 02.05.2012 - B 11 AL 611, NZS 2012, 874; BeckOK ArbR/Rolfs, 48. Ed. (06/2018), § 1a KSchG Rdnr. 51; Hesse, in: Ascheid/Preis/Schmidt, Kündigungsrecht, 5. Aufl. 2017, § 1a KSchG Rdnr. 13.

25)

Vgl. BSG, Urt. v. 08.12.2016 - B 11 AL 5/15 R, NZA 2017, 310; ErfK/Oetker, 18. Aufl. 2018, § 1a KSchG Rdnr. 2; Ricken, NZA 2017, 896.

1)

Vgl. BAG, Urt. v. 19.07.2016 - 2 AZR 536/15, NZA 2017, 121; BAG, Urt. v. 10.07.2008 - 2 AZR 209/07, NZA 2008, 1292; LAG Hamburg, Urt. v. 12.10.2009 - 7 Sa 104/08, juris; ErfK/Oetker, 18. Aufl. 2018, § 1a Rdnr. 2.