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Der Arbeitgeber muss in einer Abmahnungen das dem*der Arbeitnehmer*in vorgeworfene Fehlverhalten klar und eindeutig dokumentieren. Entsprechend konkret sollte die Sachverhaltsdarstellung erfolgen.
Um diese Vorgabe einzuhalten, stellen wir Ihnen auf dieser Seite praktische Muster zur Erstellung von Abmahnungen zur Verfügung sowie eine hilfreiche Checkliste. Nutzen Sie diese Arbeitshilfen, um Ihre Mandate effektiver zu bearbeiten!
Mit dieser praktischen Checkliste zum Erstellen von arbeitsrechtlichen Abmahnungen einfach alle wichtigen Punkte Schritt für Schritt abhaken!
Verwenden Sie dieses Muster für Ihre Gegendarstellung zur Abmahnung - so widersprechen Sie für Ihren Mandanten der Abmahnung.
Hat der Arbeitgeber wegen gleichartiger Pflichtverstöße zahlreiche Abmahnungen ausgesprochen, ist nach der Rechtsprechung die Warnfunktion einer Abmahnung beeinträchtigt. Daher hat ein Hinweis zu erfolgen, dass es sich um eine letztmalige Abmahnung handelt.
Nutzen Sie dieses Muster für eine letztmalige Abmahnung, um Ihre Mandate schneller zu bearbeiten!
Mahnen Sie mit diesem Muster eine*n Auszubildene*n wegen Arbeitsverweigerung ab.
Bei Abmahnungen sollte man eine strafrechtliche Terminologie vermeiden. Will man zur Verdeutlichung diese verwenden, muss klargestellt werden, dass es sich um eine laienhafte Wertung des Rechtsbegriffs handelt.
Hier stellen wir Ihnen ein Muster zur Abmahnung aufgrund von Beleidigungen zur Verfügung.
Das dem Arbeitnehmer vorgeworfene Fehlverhalten muss klar und eindeutig in der Abmahnung dokumentiert werden. Entsprechend konkret muss die Sachverhaltsdarstellung erfolgen; pauschale Vorwürfe oder Werturteile genügen nicht.
Vereinfachen Sie sich mit diesem Muster zur Abmahnung wegen häufigen Zuspätkommens den Arbeitsalltag.
Abmahnungsfähig ist nur ein steuerbares Fehlverhalten von Arbeitnehmer oder Arbeitgeber; eine Abmahnung scheidet daher bei personenbedingten Leistungsstörungen aus. Ist der Arbeitnehmer alkoholabhängig, handelt es sich um eine (Sucht-)Erkrankung, die als solche nicht abmahnungsfähig ist. Häufig ist dem Arbeitgeber jedoch unbekannt, ob der Arbeitnehmer alkoholabhängig ist oder nicht. In diesem Fall sollte zweigleisig vorgegangen und neben einem Suchtgespräch auch eine Abmahnung ausgesprochen werden.
Wie Sie diese Abmahnung verfassen können, sehen Sie in diesem Muster einer Abmahnung wegen des Konsumierens von Alkohol und Alkoholisierung im Betrieb.
HIer stellen wir Ihnen ein Muster zur Abmahnung wegen privaten Telefonierens zur Verfügung, mit dem Sie die Sachverhaltdarstellung der Abmahnung konkret formulieren.
Wollen Sie eine*n Arbeitnehmer*in aufgrund von sexueller Belästigung abmahnen, müssen Sie das vorgeworfene Fehlverhalten klar und eindeutig in der Abmahnung dokumentieren. Entsprechend konkret muss die Sachverhaltsdarstellung erfolgen; pauschale Vorwürfe oder Werturteile genügen nicht.
Nutzen Sie für diese Abmahnung unser Muster und vereinfachen Sie so Ihren Arbeitsalltag!
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Von führenden Experten im Arbeitsrecht verfasst – ein Muss für jede Kanzlei
