4. Stufe
Zu guter Letzt ist eine auf den konkreten Einzelfall bezogene Abwägung der Interessen der Vertragsparteien erforderlich. Zu berücksichtigen sind u.a.:1)Vgl. BAG, Urt. v. 11.07.2013 - 2 AZR 994/12, NZA 2014, 250; BeckOK ArbR/Rolfs, 47. Ed. (03/2018), § 1 KSchG Rdnr. 231-233; Eisemann, in: Küttner, Personalbuch 2017, 24. Aufl. 2017, 260 Kündigung, verhaltensbedingte, Rdnr. 11; Moll/Ulrich, MAH ArbR, 4. Aufl. 2017, § 43 Rdnr. 323 f.
die Häufigkeit, Intensität und Beharrlichkeit der Pflichtverletzung(en),2)Vgl. LAG Schleswig-Holstein, Urt. v. 28.11.2006 - 5 Sa 271/06, NZA-RR 2007, 129. |
eine besondere Verwerflichkeit,3) Vgl. BAG, Urt. v. 27.04.2006 - 2 AZR 415/05, EzA-SD 2006, Nr. 17, 6. der Grad des Verschuldens,4)Vgl. BAG, Urt. v. 21.01.1999 - 2 AZR 665/98, NZA 1999, 863; Linck, in: Schaub, Arbeitsrechts-Handbuch, 17. Aufl. 2017, § 133 Rdnr. 9. |
die Bedeutung der Pflicht im Gesamtgefüge,5)Vgl. BeckOK ArbR/Rolfs, 47. Ed. (03/2018), § 1 KSchG Rdnr. 232. |
das Maß der Schädigung, besondere Störungen des Betriebs,6)Vgl. BAG, Urt. v. 21.05.1992 - 2 AZR 10/92, NZA 1993, 115; LAG Schleswig-Holstein, Urt. v. 28.11.2006 - 5 Sa 271/06, NZA-RR 2007, 129; Eisemann, in: Küttner, Personalbuch 2017, 24. Aufl. 2017, 260 Kündigung, verhaltensbedingte, Rdnr. 12. |
die Bagatellisierungsgefahr, |
der Eintritt eines Reputationsschadens, |
der Schutz der Belegschaft,7)Vgl. LAG Schleswig-Holstein, Urt. v. 28.11.2006 - 5 Sa 271/06, NZA-RR 2007, 129. |