2. Praxishandbuch
  3. 2 Aktuelle Hinweise und neueste Rechtsprechung
  4. 2/4 Das neue Urlaubsrecht in der arbeitsgerichtlichen Praxis - Zu den Folgen der jüngsten EuGH-Rechtsprechung im deutschen Urlaubsrecht
  5. 2/4.14 Arbeitgeber-Musterschreiben zum Jahresurlaub und dessen Verfall

2/4.14 Arbeitgeber-Musterschreiben zum Jahresurlaub und dessen Verfall

Autor: Weyand

Sehr geehrte/r Frau/Herr …,

hiermit möchten wir Sie über Ihre Urlaubsansprüche in diesem Kalenderjahr/für dieses Jahr informieren.

Sie haben nach Ihrem Arbeitsvertrag (alternativ: Tarifvertrag) in diesem Kalenderjahr einen Urlaubsanspruch von … Arbeitstagen (Jahresurlaub) und weiteren … Arbeitstagen Zusatzurlaub nach § 208 SGB IX. Außerdem besteht für Sie aus den Vorjahren noch ein Resturlaub von … Arbeitstagen.

Nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) gelten für Ihre Urlaubsansprüche folgende Verfallfristen: Der Jahresurlaub und der Zusatzurlaub nach § 208 SGB IX müssen im laufenden Kalenderjahr spätestens bis zum 31.12. in natura in Anspruch genommen werden. Werden Jahresurlaub und/oder Zusatzurlaub nach § 208 SGB IX bis zum 31.12. nicht genommen, verfallen sie grundsätzlich ersatzlos, d.h., sie können nicht mehr gewährt und auch nicht abgegolten werden.