Spezialreport: Wegfall des Vorbeschäftigungsverbots ab Regelaltersgrenze

Alle relevanten Informationen zur geplanten Neufassung des § 41 SGB VI auf einen Blick

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat einen Gesetzentwurf vorgelegt, der auch das sogenannte Vorbeschäftigungsverbot beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags reformieren soll.

Dieses Verbot soll für Arbeitnehmer aufgehoben werden, welche die Regelaltersgrenze erreicht haben, um deren Weiterbeschäftigung bei ihrem bisherigen Arbeitgeber über die Regelaltersgrenze hinaus zu erleichtern.

Dazu wird § 41 SGB VI angepasst. Unter welchen Voraussetzungen künftig das Vorbeschäftigungsverbot wegfällt, zeigt Ihnen unser Arbeitsrecht-Experte Prof. Dr. Joachim Weyand im vorliegenden Spezialreport.

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