Ihre Mandantin erzählt Ihnen, dass sie ihren demenzkranken Ehemann (Pflegegrad 3) seit Beginn seiner Pflegebedürftigkeit vor über neun Monaten häuslich pflegt. Nun möchte sie ihre mehrere hundert Kilometer entfernt lebenden Kinder und Enkelkinder besuchen und fragt Sie, welche Möglichkeiten zur Sicherstellung der Pflege ihres Ehemanns während ihrer Abwesenheit bestehen.

Unsere typische Mandatssituation mit Lösung vermittelt Ihnen alle relevanten Informationen über die Verhinderungspflege (z.B. Voraussetzungen, Aufstockung, Entlastungsbetrag) und Kurzzeitpflege zur Entlastung der häuslichen Pflege. Klicken Sie hier!

Wenn Sie hier klicken, gelangen Sie zu zwei Checklisten. Ganz einfach können Sie so mit der ersten Checkliste das Vorliegen der Voraussetzungen der Verhinderungspflege gem. § 39 SGB XI und mit der zweiten das Vorliegen der Voraussetzungen der Kurzzeitpflege gem. § 42 SGB XI prüfen.

Was gilt für die Berechnung des Pflegegelds während der Verhinderungspflege und der Kurzzeitpflege? Was ist bei Leistungen in stationären Vorsorge- oder Rehabilitationseinrichtungen in der Kurzzeitpflege zu beachten? Welche besondere Form der Kurzzeitpflege wird von den gesetzlichen Krankenkassen gewährt? Klicken Sie hier, um die Antworten auf diese und weitere Fragen zu erfahren!

Klicken Sie hier und erfahren Sie, was Sie über die verfahrensrechtliche Handhabung zu Leistungen der Verhinderungs- und Kurzzeitpflege nach dem SGB XI sowohl bei der gesetzlichen Pflegeversicherung als auch bei der privaten Pflegeversicherung wissen müssen!

Das unerwartete Eintreten einer Pflegesituation macht die umgehende Organisation einer Betreuung, wie beispielsweise der Kurzzeitpflege erforderlich. Beschäftigte haben gem. § 2 Abs. 1 PflegeZG Anspruch auf eine Arbeitsbefreiung bis zu zehn Arbeitstagen im Kalenderjahr, wenn diese erforderlich ist, um eine bedarfsgerechte Pflege bzw. Kurzzeitpflege zu organisieren oder die pflegerische Versorgung während dieser Zeit sicherzustellen. Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche Möglichkeiten die Arbeitsbefreiung mit sich bringt und wann sie jedoch begrenzt ist.

Die Sicherstellung der häuslichen Pflege stellt für die Angehörigen oder sonstigen ehrenamtlich tätigen Pflegepersonen häufig eine große Herausforderung dar. Zur Entlastung der Pflegepersonen sind insbesondere die Leistungen der Verhinderungspflege gem. § 39 SGB XI sowie der Kurzzeitpflege nach § 42 SGB XI vorgesehen. Anhand dieses anschaulichen Fallbeispiels erfahren Sie wie im Falle einer erforderlichen Kurzzeitpflege am besten vorzugehen ist.

Das Urteil aus dem Jahr 2019 ist von großer Bedeutung auch für die Thematik der Kurzzeitpflege. Es beschäft sich mit der Beurteilung der Wirksamkeit von vorformulierten Klauseln in Verträgen nach dem Wohn- und Betreuungsvertragsgesetz. Erfahren Sie, welche Maßstäbe für das Transparenzgebot im Rahmen des für die Kurrzeitpflege bedeutsamen Wohn- und Betreuungsvertragsgesetzes gelten. Insbesondere in Bezug auf die Korrespondenz der Entgelte mit den jeweiligen Leistungen.