Welche Anforderungen sind an eine Bezugnahmeklausel zu stellen, damit diese als „Gleichstellungsabrede“ ausgelegt werden kann?

Der Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG entsteht erst mit Ablauf der Kündigungsfrist.

Tarifliche Differenzierungsklauseln sehen für Mitglieder der tarifschließenden Gewerkschaft höhere Leistungen vor als für nicht tarifgebundene…

Das Bundesarbeitsgericht hat zum Anspruch eines Teilzeitbeschäftigten auf Verlängerung seiner Arbeitszeit entschieden.

Arbeitnehmer, die sich an ihrem Arbeitsplatz vor dem Passivrauchen nicht schützen können und deren Arbeitgeber dagegen keine Abhilfe schaffen, können…

Nach Ansicht des Arbeisgerichts Osnabrück ist das Gesetz gegen Benachteiligungen im Geschäftsleben und am Arbeitsplatz (AGG) entgegen der…

Ist ein Betriebsübergang nicht festzustellen, wird der Betrieb aber nicht fortgeführt, so ist die daraufhin erfolgende Kündigung wegen einer…

Gewerkschaften dürfen zu Streiks für einen Tarifvertrag aufrufen, in dem wirtschaftliche Nachteile aus einer Betriebsänderung ausgeglichen oder…

Das Bundesarbeitsgericht hat zur Anrechnung von Zeiten geringfügiger Beschäftigung auf die Beschäftigungszeit im Sinne des BAT entschieden.

Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner früheren Rechtsprechung die Auslegungsregel aufgestellt, von einer Gleichstellungsabrede sei in der Regel…