Eine Altersgrenze von 40 Jahren für Anstellungsverträge mit Nachwuchswissenschaftlern stellt eine ungerechtfertigte Altersdiskriminierung dar.

Disponiert der Arbeitnehmer über sein Arbeitsverhältnis, nachdem der Betriebsveräußerer ihn über den Verkauf des Unternehmens unterrichtet hat,…

Bei der Frage, wo und wie der Arbeitgeber die nach dem AGG einzurichtende Beschwerdestelle besetzt, hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht.

Aufgrund des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes ist der Arbeitgeber verpflichtet, seine Arbeitnehmer bei Anwendung einer selbst gesetzten…

Besteht ein Anspruch des Arbeitnehmers auf einen (tabak)rauchfreien Arbeitsplatz unter Aspekten des Nichtraucherschutzes?

Eine tarifliche Regelung, in der die Höhe der Grundvergütung nach Lebensaltersstufen gestaffelt wird, ist wegen unmittelbarer Benachteiligung wegen…

Schließen tarifgebundene Arbeitsvertragsparteien während der Laufzeit eines Tarifvertrages einen Änderungsvertrag, der mit sofortiger Wirkung…

Das Bundesarbeitsgericht hat zu den Themen "Nachbindung an einen Tarifvertrag nach § 3 Abs. 3 TVG" und "Andere Abmachung nach § 4 Abs. 5 TVG"…

Übernimmt ein neu gegründetes Unternehmen die Aufgaben eines bisher für einen Konzern tätigen Callcenters, so kann auch dann ein Betriebsübergang…

Der Anspruch des Arbeitnehmers, vom Arbeitgeber im Innenverhältnis von Schadensersatzansprüchen Dritter freigestellt zu werden, wird jedenfalls dann…