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Prüfungspunkte vor Ausspruch einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber |
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ja |
nein |
Bemerkungen |
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1. |
Soll das Arbeitsverhältnis beendet werden? |
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2. |
Gibt es außer der Kündigung alternative Möglichkeiten zur Beendigung/Weiterbeschäftigung, z.B.: - Auslaufen einer Befristung? - Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz? - Abschluss eines Aufhebungsvertrags? - Sonstiges? |
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3. |
Ist das ordentliche Kündigungsrecht ausgeschlossen? - gesetzlich, z.B. § 15 KSchG, § 15 BBiG, § 15 Abs. 3 TzBfG, § 9 Abs. 1 MuSchG - tarifvertraglich - einzelvertraglich |
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4. |
Besteht Sonderkündigungsschutz? - Schwerbehinderung/Gleichstellung - Betriebsratsmitglied - Elternzeit/Mutterschutz - Sonstiges |
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5. |
Sind vor Ausspruch der Kündigung Dritte zu beteiligen? - Betriebsrat (welcher? wer genau?) - Schwerbehindertenvertretung - Integrationsamt (welches ist zuständig?) - oberste Landesbehörde im Fall von Mutterschutz - Sonstige |
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6. |
Sind dem zu beteiligenden Dritten mitgeteilt worden: - alle personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers? - die relevanten Kündigungsfristen? - die Kündigungsgründe (wichtig: soll neben einer außerordentlichen Kündigung hilfsweise ordentlich gekündigt werden, muss dies auch mitgeteilt werden!)? |
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7. |
Hat sich der zu beteiligende Dritte geäußert: |
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