Kündigungen im Arbeitsrecht: Die wichtigsten Infos für Sie als Rechtsanwalt auf einen Blick!

Zu unterscheiden ist zunächst zwischen der ordentlichen und der außerordentlichen Kündigung: Bei der ordentlichen Kündigung ist regelmäßig eine Kündigungsfrist einzuhalten, bis zu deren Ablauf das Arbeitsverhältnis vertragsgemäß fortgesetzt wird. in Kündigungsgrund ist im Grundsatz nicht erforderlich - außer für Kündigungen des Arbeitgebers im Anwendungsbereich des KSchG. Die außerordentliche Kündigung führt demgegenüber typischerweise zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Voraussetzung ist das Vorliegen eines wichtigen Grundes, der dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder einem anderen Beendigungszeitpunkt unzumutbar macht [...]

In diesem Fachbeitrag erfahren Sie alle Grundsätze zum Kündigungsbegriff und zu den Erscheinungsformen der Kündigungen.

Die Kündigungserklärung muss eindeutig erkennen lassen,dass das Arbeitsverhältnis beendet werden soll,zu welchem Zeitpunkt es enden soll,dass es gerade durch die Kündigung enden soll undob es durch ordentliche oder außerordentliche Kündigung enden soll. Unklarheiten gehen zu Lasten des Kündigenden, der die Rechtslage einseitig gestalten will und für Eindeutigkeit sorgen kann. Die Kündigung kann ausdrücklich oder durch schlüssiges Verhalten erklärt werden. [...]

Hier lesen Sie die Anforderungen an die Kündigungserklärung sowie wertvolle Hinweise und Praxistipps.

Durch eine ordentliche Kündigung wird das Arbeitsverhältnis nicht sofort, sondern erst mit Ablauf der Kündigungsfrist beendet. Während teilweise lediglich eine Frist einzuhalten ist, ist in anderen Fällen die Kündigung zudem nur zu bestimmten Terminen möglich. Wird nach dem Wortlaut des Kündigungsschreibens die Kündigungsfrist oder der Kündigungstermin nicht eingehalten, ist durch Auslegung zu ermitteln, ob der Kündigende dennoch die Kündigung auf den zutreffenden Zeitpunkt aussprechen wollte. [...]

Bringen Sie hier alles über Kündigungsfristen in Erfahrung.

Die allgemeinen Schranken für Rechtsgeschäfte gelten selbstverständlich auch für Kündigungen. Dazu zählen insbesondere das Gebot von Treu und Glauben sowie das Verbot sittenwidriger und grundgesetzwidriger Kündigungen. Besonders geregelt ist das Maßregelungsverbot, das ebenfalls für alle Arbeitsverhältnisse gilt (zum Verbot der Kündigung wegen Betriebsübergangs nach § 613a BGB. [...]

 In diesem Fachbeitrag lesen Sie alle relevanten Infos zum allgemeinen Kündigungsschutz.

Die Gestaltungswirkung der Kündigung tritt mit deren Zugang beim Gekündigten ein. Vor oder mit Zugang der Kündigungserklärung kann der Kündigende den Eintritt der Gestaltungswirkung noch durch einen Widerruf verhindern. Für die Rechtzeitigkeit des Widerrufs kommt es auf den Zeitpunkt seines Zugangs (und nicht der tatsächlichen Kenntnisnahme) an. [...]

Erfahren Sie hier mehr über die Gestaltungswirkung der Kündigung, die Klagefrist, die Anfechtung der Kündigung, die Fortsetzungsvereinbarung sowie die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses und die Annahme des Angebots.