Die bloße Mitteilung der Kündigungsbefugnis des Funktionsinhabers im Arbeitsvertrag reicht für ein Inkenntnissetzen i.S.d. § 174 Satz 2 BGB nicht aus.…

Einem Arbeitnehmer, der ein Buch mit dem Titel „Wer die Hölle fürchtet, kennt das Büro nicht“ verfasst hat, darf nicht gekündigt werden. So entschied…

Die falsche Beantwortung einer dem Arbeitnehmer bei der Einstellung zulässigerweise gestellten Frage kann den Arbeitgeber dazu berechtigen, den…

Das Bundesarbeitsgericht zur Ersetzung der Stellungnahme des Betriebsrats zu einer Massenentlassungsanzeige durch einen Interessenausgleich bei…

Ein Betriebsratsmitglied, das an seinem Arbeitsplatz während seiner Arbeitszeit Betriebsratsaufgaben erledigt, ist grundsätzlich verpflichtet, sich…

Ein Arbeitnehmer, der im Rahmen seiner Rufbereitschaft bei der Fahrt von seinem Wohnort zur Arbeitsstätte mit seinem Privatwagen verunglückt, hat…

Die Aufforderung durch den Arbeitgeber, an einem Deutschkurs teilzunehmen, um arbeitsnotwendige Sprachkenntnisse zu erwerben, stellt als solche keinen…

Bestimmungen in Allgemeinen Geschäftsbedingungen können den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen, wenn sie nicht klar und verständlich sind (§ 307…

Auch schuldlose Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers können ausnahmsweise einen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung darstellen. Dies hat das…

Nur eine systematische Manipulation von Zeiterfassungsdaten erweist sich als schwerwiegende arbeitsvertragliche Pflichtverletzung, die grundsätzlich…