Eine falsch formulierte Bewerbung ist einer Arbeitsablehung gleichzustellen. Dies kann dazu führen, dass die Arbeitsagentur die Zahlungsbewilligung…
Die Bundesregierung hat Anregungen des Bundesrates zum geplanten Elterngeld zum Teil aufgegriffen. Dies geht aus ihrer Gegenäußerung zur Stellungnahme…
Der Beendigungsvergleich zwischen Betriebsveräußerer und Arbeitnehmer nach Betriebsübergang wirkt auch gegenüber dem Betriebsübernehmer.
Eine von dem Arbeitgeber mit einer Stilllegungsabsicht begründete Kündigung ist sozial gerechtfertigt, wenn sich im Zeitpunkt des Zugangs der…
Der Vorgesetzte A gibt der Arbeitnehmerin B einen „Klaps auf den Po“. Drohen hier arbeitsrechtliche Konsequenzen für den Arbeitgeber?
Das Bundeskabinett hat am 23.08.2006 einen Gesetzesentwurf zur Einbeziehung des Gebäudereinigerhandwerks in das Arbeitnehmer-Entsendegesetz…
§ 622 Absatz 2 BGB sieht Kündigungsfristen bis zu sieben Monaten vor. Er gilt unmittelbar aber nur für Arbeitnehmer.
Unter welchen Umständen ist die Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 2 TzBfG zulässig? Das BAG erweitert seine…
Nach der Verkündung im Bundesgesetzblatt ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz am 18.08.2006 in Kraft getreten.
Versorgungsabschlag bei vorzeitiger Versetzung eines Beamten in den Ruhestand verfassungsgemäß.
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